聚焦产业发展方向，打造“工会+”工作格局，擦亮职工劳动和技能竞赛品牌；构建“1+N”石家庄工匠学院体系；实施省级创新工作室提质增效“三年计划”，全省首创建立创新工作室联盟，激发职工创新活力……今年以来，我市持续深入推进产业工人队伍建设改革工作，围绕强思想、提素质、激活力、护权益，推出一系列破难题开新局的亮点举措，为全市打造更具核心竞争力的现代产业集群，凝聚起新时代产业工人的磅礴力量。

我市持续深入推进产业工人队伍建设改革

聚焦产业发展方向，打造“工会+”工作格局，擦亮职工劳动和技能竞赛品牌；构建“1+N”石家庄工匠学院体系；实施省级创新工作室提质增效“三年计划”，全省首创建立创新工作室联盟，激发职工创新活力……今年以来，我市持续深入推进产业工人队伍建设改革工作，围绕强思想、提素质、激活力、护权益，推出一系列破难题开新局的亮点举措，为全市打造更具核心竞争力的现代产业集群，凝聚起新时代产业工人的磅礴力量。“1+N”工匠学院体系 助职工由“工”变“匠”石家庄工匠学院依托河北省职业技能公共实训基地而建立。国内先进的实训设备、紧跟产业需求的课程体系、由省级以上劳模工匠组成的师资队伍，让这里成为职工成长的金色摇篮。

同时，我市还建成17家工匠学院分院、实训基地，涵盖了电子信息、生物医药、装备制造、现代食品和现代商贸物流、新业态经济等各个产业，形成了“1+N”工匠学院体系，从省级以上劳模和工匠人才创新工作室中选取37名拥有较高技能水平的劳模工匠人才，组建石家庄工匠学院师资库。目前已开设CAD、电工、钳工、快递员等工种培训班，完成培训8000余人。近日，2023年石家庄市职工数字化应用技术技能大赛暨2023年河北省职工数字化应用技术技能大赛石家庄市选拔赛建筑信息模型技术员项目决赛在石家庄工匠学院分院——汇安云帆职业培训学校鸣锣开赛。

52位来自全市建筑行业建筑信息模型技术人员汇聚一堂，一决高下。最终，九易庄宸科技股份有限公司选手赵俊华获得比赛第一名。他将被纳入市总工会技能竞赛人才库，作为市级以上技能竞赛种子选手重点培养。

市总工会坚持做优“工匠学院+企业+培训+竞赛”运营模式，依托工匠学院分院、实训基地组织开展各级技能竞赛活动，将市级决赛前二十名选手纳入技能竞赛人才库，进行重点培养。今年，市总工会联合市人社局、文广旅局、卫健委、教育局、公安局、科技局、住建局等部门，将开展近40项职工职业技能竞赛。“目前已完成33个工种的技能竞赛，660名种子选手被纳入技能竞赛人才库。”市总工会有关负责人告诉记者，“接下来，我们还将组织无人机装调检修工、药物检验员等比赛项目，为一线职工提供成长的平台和展示的窗口。

”该负责人表示，下一步，将进一步完善石家庄工匠学院的运行机制建设，努力把工匠学院建设成为职工技能素质提升、技术创新的基地，创新成果孵化、展示、交流的平台，传播工匠精神、汇聚榜样力量。搭平台畅渠道 唱响新时代劳动赞歌今年“五一”前夕，在石家庄市产业工人·市长恳谈会上，国网石家庄供电公司带电作业中心职工吴灏提出建议，希望我市制定“产业工人技术创新和技能等级参与薪金分配，鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜的制度机制。”把职工的声音放在心里落到实处。随即，我市在全省率先出台《关于开展集体协商健全技能人才薪酬分配激励机制的指导意见》。

市产改协调小组各成员、企业试点单位等纷纷落实《指导意见》推出落地举措：石家庄洛杉奇食品有限公司设立职工创新专项资金，成立职工持股会；石煤机公司开展一线生产车间薪酬改革，制定《青年岗位成才管理条例》、技能竞赛奖励办法；石家庄盛华集团公司建立对应职称、对应学历、对应岗位的工资标准和技能津贴……一项项硬举措，让职工实实在在得实惠，激励引导产业工人不断提升技能水平。“劳动最光荣”不能落在口头上，我市通过改革，搭建成长平台、畅通技能晋升渠道、构建和谐劳动关系，把职工凝聚到技能报国的舞台上来，不断提升产业工人的获得感、幸福感，在改革中，将新时代劳动赞歌唱得更响亮。让产业工人有地位。

我市坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者的基本原则，在推荐全国、省五一劳动奖章和工人先锋号时，注重推荐技能型、创新型产业工人。在2023年石家庄市劳动模范评选工作中，首次将产业工人作为一类评选主体，占比不低于一线职工和专业技术人员的50%。

让职工权益得保障。开展“协商凝共识 和谐促万亿”百家集体协商精细化创建示范单位培育活动和2023年度全市集体协商“集中要约行动”。开展“百场法律服务润工心·助发展”活动，组织下沉式法律服务活动80次。

落实“工会干部+执业律师”值班制度，办结职工法律援助案件67件，为职工挽回经济损失385万元。让产业工人受关爱。大力开展“新就业形态劳动者入会集中行动”，发展新业态劳动者会13.82万人，建会企业653家，会员人数排名全省第一。

打造枢纽型职工服务中心，为新就业形态劳动者提供文化、培训、健康等服务。将户外劳动者服务站点建成宣传教育、联系职工的工会品牌。截至目前，已建立895家。

创新联盟 让职工创新活力迸发“本着‘整体共建、横向互动、纵向促进、协同发展’的原则，搭建劳模工匠项目共担、成果共享平台……”走进中车石家庄车辆有限公司劳模工匠创新联盟工作站，联盟章程以及2023年20余个联盟创新课题，张贴在醒目的位置。在这里许秀峰、刘志彬、邢忠东、李强等公司的劳模工匠创新工作室负责人，经常围绕同一个攻关课题，进行技术交流，在焊接、组装、制动等方面提出技术改进意见与建议，攻克了许多卡脖子的技术难题。公司工会负责人告诉记者，长期以来，劳模工匠人才和创新工作室在公司技术攻关、技能提升等关键领域发挥着不可替代的创新引领作用。但各工作室间也存在着专业、工种、地域间横向交流不足、协同不畅的问题，联盟工作室的成立打破了这一局面，打通专业工种壁垒，搭建横向协同桥梁，形成劳模工匠持续学习成长和创新突破的“快车道”。

在我市，创新工作室联盟的建立，不仅局限于公司企业内部。2022年，市总工会在全省率先建立跨专业跨单位、产学研紧密结合的创新工作室联盟。目前，共建成燕赵工匠自动化创新工作室联盟、燕赵巾帼工匠节能降碳创新工作室联盟、“智慧路桥隧”产学研创新工作室联盟、新型电力系统创新工作室联盟、燕赵名师创新工作室联盟5个创新工作室联盟。联盟内各创新工作室与高校、企业强强联合，协同攻关，取得了一大批创新成果。

此外，为充分发挥各级劳模和工匠人才创新工作室在技术创新、技能传承、人才培养等方面的平台优势，落实省级创新工作室提质增效“三年计划”，我市全面提升全市各级创新工作室规范化建设水平。目前共建成国家级劳模和工匠人才创新工作室5个，数量居全省首位。省级创新工作室104家，市级创新工作室231家,累计创效超40亿元。

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