本文摘要:
大城培养人才 蓄能乡村振兴本报讯近年来,大城县大力实施“人才强县战略”,强化组织领导,加大激励力度,深化改革创新,为乡村振兴赋予智力支撑,探索出一条人才引领乡村振兴之路。
大城培养人才 蓄能乡村振兴
本报讯近年来,大城县大力实施“人才强县战略”,强化组织领导,加大激励力度,深化改革创新,为乡村振兴赋予智力支撑,探索出一条人才引领乡村振兴之路。开门引将,将人才“挖出来”。
大城县委组织部充分发挥党组织引领作用,制定《关于农村乡土拔尖人才选拔管理办法》,加大乡土人才选拔力度;出台“人才回归”及“培育新时代‘匠才’打造地理金名片”等人才计划,激活乡村振兴人才的“源头活水”。同时,开展“拉网式”摸底排查,深入掌握农村实际情况,明确人才引进方向,搭建市场化、专业化人才引进服务平台,拓宽引进渠道,将在外务工、待业人员、优秀人才吸引过来,集聚一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”,不断健全人才数据库,科学准确有效掌握各类人才情况。截至目前,共培养乡土人才61名。集成支持,让人才“强起来”。
大城县依托产业协会、职业技术学校及现有民间工艺美术大师等优秀人才资源,针对本土特色产业工艺大师,开展“结对式”“订单式”培训,引导更多年轻人沉下心来磨炼技艺。针对农技人才、新型职业农民等现有人才,实施定向培养计划,优化人才成长路径。2021年为县域内30家企业,培训企业新型学徒233人,技能提升953人,涉及保温、餐饮、工艺制作、直播销售等行业,让“千里马”真正发挥其才能,形成乡村振兴人才“长流水”的机制。
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