为进一步推进劳动人事争议仲裁实体化化建设，使劳动争议仲裁活动更加规范、公正，不断提高劳动争议处理的质量和效率，维护劳动关系的稳定，保证劳动争议案件的及时公正处理和工作效能的全面提速，金水区人社局劳动人事争议仲裁委员会全面推进仲裁办事机构实体化建设，创造良好的立案调解仲裁环境，改善办案条件，力求做到劳动人事争议仲裁办事机构实体化建设“四个实”：　　一是机构主体实。

金水区人社局推进劳动争议实体化建设提高劳动争议处理效能

　　为进一步推进劳动人事争议仲裁实体化化建设，使劳动争议仲裁活动更加规范、公正，不断提高劳动争议处理的质量和效率，维护劳动关系的稳定，保证劳动争议案件的及时公正处理和工作效能的全面提速，金水区人社局劳动人事争议仲裁委员会全面推进仲裁办事机构实体化建设，创造良好的立案调解仲裁环境，改善办案条件，力求做到劳动人事争议仲裁办事机构实体化建设“四个实”：　　一是机构主体实。做到内部组织机构健全，运行流程规范，完善各项工作制度和管理制度，做到人人有职责，工作有标准，办事有程序，绩效有考核，创新有保障；加强仲裁案件的台账管理及各个科室之间的信息沟通，以信息化建设带动仲裁工作规范化管理。

全面推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设、仲裁信息化建设、仲裁员队伍专业化建设，促进劳动人事争议仲裁工作专业化、职业化进程。　　二是人员配备实。从依法按期结案的实际出发，结合近些年来的劳动争议案件数量逐年增加的情况，不断提高仲裁员队伍认识和把握大局的能力，认识和把握劳动争议矛盾的能力，认识和把握法律精神的能力，认识和把握社情民意的能力，认识和把握劳动关系新情况、解决新问题的能力。

打造一支作风硬、业务精、能力强的专业化、规范化的仲裁员队伍，切实提高仲裁员的业务水平和法律素养。　　三是办公场地实。配有专门的办公场所和开庭场所，有职责分明的立案庭、调解室、审理庭、仲裁庭、信访接待室等办公场所，保证了调解仲裁工作的各项需要。各机构分工协作、互相配合，大大提高了工作效率。

另外还制作了各种板报栏、广告牌，张贴了大幅政策宣传讲座及申请仲裁须知等内容。为全面提高工作效能提供了有力保证。　　四是经费保障实。将劳动争议仲裁办案经费列入财政预算。

积极争取财政的支持，以保证仲裁办公经费、人员经费、办　案经费、办案补贴、培训经费、专项经费等。　　截至目前，金水区劳动人事争议仲裁委员会按照“规范化、标准化、科学化”的原则，不断加强劳动仲裁制度建设，完善劳动仲裁管理运行机制，实体化建设初见成效，节省了办案资源，提高了仲裁员队伍建设，为当事人及时挽回了经济损失，维护了劳动关系和谐稳定的发展。

金水区人社局 马丽萍

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