新密市人社局自开展“三调联动”工作以来，通过多元化的矛盾纠纷调处机制以及综合运用法律、政策、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，积极推动人民调解、司法调解、行政调解衔接联动，实行了把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态的“三庭调解法”。

新密市人社局实行“三庭调解法”化解劳动争议案件

　　新密市人社局自开展“三调联动”工作以来，通过多元化的矛盾纠纷调处机制以及综合运用法律、政策、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，积极推动人民调解、司法调解、行政调解衔接联动，实行了把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态的“三庭调解法”。　　一是庭外调解。在立案前，对一些事实清楚、案情简单、诉求标的额不大的案件，采取电话调解、面对面调解等方式先行调解，使一些不必要进入庭审程序的简易案件得到迅速解决。

　　二是庭前调解。在案外调解未果立案后待开庭审理的案件，也积极运用调解手段，变“开庭审理”为“庭外服务”，变“上访”为“下访”，主动进企业，上门送服务，面对面进行沟通调解，促成争议双方达成谅解，从而化解矛盾，解决纠纷。　　三是庭后调解。对经过庭审仍不服的用人单位，庭审后不是马上作出裁决，而是向用人单位发出“仲裁建议书”，诠释裁决依据，并提出规范劳动用工管理的意见、建议和要求，引导用人单位提高管理水平，力促庭后能调解成功。

对庭后调解仍不成功的劳动争议案件，及时发出仲裁裁决书，让违法违规一方支付违法违规成本，依法维护当事人的合法权益。今年上半年，共受理劳动争议案件31起，其中调解劳动争议案件20起、决裁案件11起，调解率达64%。

（新密市人社局 赵志坚）

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