本报讯香河安头屯镇以基层党建工作作为推动基层工作的“动力源”，坚持党委书记带头履行抓党建工作责任制，创新工作思路，提出“六星同创”党建工作法，激励支部争先夺优，激发干部干事创业热情。

香河安头屯镇： 创新党建思路 激发村干部活力

本报讯香河安头屯镇以基层党建工作作为推动基层工作的“动力源”，坚持党委书记带头履行抓党建工作责任制，创新工作思路，提出“六星同创”党建工作法，激励支部争先夺优，激发干部干事创业热情。细化目标，精准创星。

该镇将基层工作全部纳入创星目标体系，量体裁衣，为村支部班子分别设定“堡垒星”“管理星”“先锋星”“阵地星”“发展星”“和谐星”6个星级，围绕疫情防控、防汛抗旱等阶段重点任务与人居环境综合整治、创城、河长制以及扶贫攻坚、信访维稳、安全生产等长期任务，细化制定30项具体创星内容，适时调整工作重点和考核评价方向，明确正面清单和负面清单，让村干部明确“可为”与“不可为”，激发干事创业热情。用活机制，动态评星。

坚持以实绩考核评价班子，落实“两考三评一定”考核办法，建立“定星、摘星、夺星”动态评价机制，瞄准创星目标，年中、年末考核打分与月抽查、季抽查相结合，全方位考核村街工作，按比例核定支部班子星级等次。上半年，评选出六星级党支部6个，五星级党支部11个，四星级及以下党支部4个。同时，开展村党支部书记擂台赛，将21个村街分为3组，分三期由支部书记上台演讲，每期围绕一个主题，交流经验和思想体会，对照查找短板不足，以赛加压，以赛摘星、加星。通过比赛，2个四星级党组织通过“擂台比武”，成功跻身“五星级”党组织行列。

落实奖惩，导向树星。坚持奖优罚劣，在经济待遇、政治待遇、心理压力上给予差别化对待，让村干部工作有压力、有动力、有活力。通过评星定级，村干部待遇差距最高达1.7万元，并有12名优秀村党支部书记经镇党委推荐，获得县级及以上荣誉，3人被推选为市、县“两代表一委员”。

同时，利用镇村干部大会，公开晾晒评星结果，树立榜样，警示后进，让干部想干事、干成事。为争“发展星”，东兴隆庄村盘活集体土地，引入有机草莓种植项目，2020年集体经济实现增收13万元，并获得省级示范村奖扶资金50万元。

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