我州公务员面试实行“阳光”操作　　7月23日，我州2009年考试录用公务员面试工作顺利完成。本次面试首次邀请了人事工作监督员现场察看和实施监督，主考官、监督员、评委均签订了责任状，对测评要素和成绩计算也进行了调整，进一步保证面试的公开公平公正。　　本次面试设州公安局、吉首监狱、泸溪县、古丈县等8个面试点，面试分两个阶段进行，先县市后州直。

7月21日，记者在州公安机关招录民警考点看到，每个考室共设主考1名、评委7人、监督员1人、计时员1人、统分员2人。本次面试不仅对考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、人际交往意识技巧4项要素进行测评，对考生语言表达能力、举止仪表2项也进行评分。

考生回答完毕后，7位评委当场评分。下一名考生面试结束退场后，在考场向上一名考生公布面试成绩，并发放《成绩通知单》。由纪检监察部门派出的监督员对面试工作进行了全过程监督。

　　据州人事局公务员科负责人介绍，与以往相比，本次面试中，公务员主管部门评委和招考单位评委、相关专家评委各占三分之一，招录单位评委人数比去年减少一人。州直面试点评委实行两次抽签，县市面试点固定评委实行县市交叉。

州人事局今年7月从人大、政协机关和纪检监察部门聘请的人事工作监督员也被邀请参与本次面试，对面试工作进行现场察看，实施监督。主考官、监督员、评委均签订了责任状，确保公务员面试的公平公正。

为提高面试评委测评水平，保证面试工作质量，各面试点还组织面试主考、评委进行面试规则、程序和测评技术的培训，未参加培训的人员不得担任面试评委。【责任编辑：道成】。

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