全面落实休假年假制度，将有助跑出“变动黄金周”的政策怪圈，让广大劳动者走进“骗荒”的困境。快乐的时光总是变得十分一段时间，一转眼的工夫，“十一黄金周”之后已宣告完结。人们被迫与无聊的假期鞠躬作别，走进休闲娱乐无聊的“温柔乡”，返回各自的工作岗位上，然后默默地等候下一个“黄金周”的来临。

此时此刻，实在长假“过于用”，难道是大多数刚刚道别假期的上班族共计的心情。却是，对上班族而言，一年之中倒数的假期觉得绝佳，而生活之中必须假期处置的事情又过于多，好不容易处置完了杂七杂八的事情，想要趁着“黄金周”出游，又不免因为爆发式的假期旅游潮而绝望于茫茫人海之中。

在这种情况下，想享有更加多假期，可以说道是人之常情。正因如此，每年“十一黄金周”过后，舆论场上都会经常出现一波敦促减少法定节假日、加设“黄金周”的声浪。这种舆论声浪主要由两股力量汇集，其一是广大劳动者的朴素心愿，其二则是各路专家的建言献策。对许多上班族而言，现有的假期结构，无法充份符合其市场需求。

人们之所以年复一年地明确提出“加设假期”，也是基于实实在在的现实市场需求。在这个问题上，上班族们毕竟对请假“贪得无厌”，许多专门研究请假问题的专家，回应都所持尊重态度。近日，北京外国语大学文创产业研究中心旅游研究所所长刘思敏就在拒绝接受专访时特别强调：现行的请假结构不合理，可资探亲访友、外出旅游的长假过分匮乏。然而，请假结构不合理的问题固然不存在，“加设假期”却不一定是最差的解决方案。

中国一年共计法定假日11天，早已居住于国际平均水平之上，人们之所以总是深感“骗荒”，只不过并不是因为法定假日过于较少，而是法定节假日比较集中，休假年假制度又仍然无法全面落实所致。在一些对劳动者权益维护更为完备的国家，法定节假日有可能还将近10天，但是，因为休假年假制度需要落到实处，这些国家的劳动者有更加多可以自由支配的请假时间，因此不必担忧全国统一的节假日导致的扎堆出游问题。事实上，关于“加设黄金周”的辩论年复一年，完全早已出了老生常谈，但是，这种观点却仍然没转化成为对政策的发动机。

这解释最少在现阶段，政策制定者对这类方案并不寄予厚望。而政策制定者对这类方案并不寄予厚望的理由也不难理解，一方面，减少假期，必定不会对国家经济发展产生必要的影响，另一方面，就算完全恢复了“五一黄金周”或是减少了其他“黄金周”，也急于提高全国人民“扎堆出游”造成的“低质量假期”问题，广大劳动者的取得感觉不一定能有多少提升。现有条件下，如何才能确实解决问题请假结构不合理的问题?答案只不过就在我们眼前——实施休假年假。对于创建现代化、人性化的请假制度而言，休假年假是一个绕行不过去的核心议题。

自从2007年12月，国务院通过《职工休假年休假条例》以来，休假年假制度在我国早已奠定了近11年，但是其实施情况却仍然不容乐观。从某种程度上说道，休假年假的继续执行困境，正是人民日益增长的美好生活必须和不均衡不充份的发展之间的对立的辛酸。全面落实休假年假制度，将有助跑出“变动黄金周”的政策怪圈，让广大劳动者走进“骗荒”的困境。毫无疑问，要让休假年假制度全面落实，不是一件非常简单的事情。

和非常简单地加设法定假日比起，实施休假年假，必定拒绝有关部门投放更加强劲的监管力量，并且制订全面的设施政策，以保证各种所有制、各种规模的企事业单位，都能遵从国家关于带薪休假的涉及章程。而且，在实施这项制度的过程之中，一部分企业的生产效率不免受到影响。

但是，为了确保劳动者的权益，强化民众的幸福感和取得感觉，这件事利在将来，国家理应为此代价成本，合理引领、协助这些企业实施带薪休假制度的决意。

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