近年来，高平市坚持供需两端发力，优化升级人才政策、壮大各类人才队伍、提升人才发展生态，聚力打造人才向往奔流之地。

【新时代 新征程 新伟业】高平市供需两端发力打造人才集聚之地

优化人才政策 壮大人才队伍 提升发展生态

　　 近年来，高平市坚持供需两端发力，优化升级人才政策、壮大各类人才队伍、提升人才发展生态，聚力打造人才向往奔流之地。

　　广开贤路引才，打造人才集聚“强磁场”。坚持以特色产业、项目需求为重点，将市场“主体”与政府“主导”相结合，通过走访调研，组团招才、柔性引才等方式，着力破解人才供给瓶颈。

高平市委组织部组建5个调研组开展“春季大调研”活动，深入全市70家单位，重点从德、能、勤、绩、廉等多方面考察人才队伍发挥作用情况，精准盘点基层用人情况；健全跟踪回访机制，及时做好人才库信息和企事业单位的用人信息工作双向沟通，印发《天南地北高平人》，构建起政企联系服务网，打破信息壁垒。搭建校企服务平台，由高平市委组织部牵头，联合人社局、农业局、乡村振兴局等部门，协助企业引才“超级团队”赴清华大学、武汉大学等高校，实现“点对点”就业政策咨询、工作岗位匹配、实习企业推荐等一条龙服务。秉承“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，立足地方实际和产业需求，鼓励企地通过“项目合作、顾问指导、技术出资”等方式，引进一批高新项目，回引一批高端紧缺人才。今年，瞄准优势产业，聘请中国工程院院士岳光溪担任高平市产业创新研究院专家顾问委员会主任；高平市开发区引进科技顾问团队2个，聘请顾问总监8名；医疗集团签约6名高平籍在京医疗专家为特聘人才；海诺科技等5家公司建成博士工作站，柔性引进博士21名。

　　搭建“融合”平台，打造人才发展“增长极”。搭建高层次人才与企业互通之桥，加快培养一批能就业、促发展的实用型人才队伍。搭建育才平台，激发干事活力。

举办星火项目创业大赛、高端装备低应力制造技术论坛，搭建人才交流平台，深挖“企地”与人才的合作潜力。关注在村工作大学生，组织开展演讲比赛、短视频大赛、创业大赛，让项目、技术、人才碰撞火花。强化宣传引导，依托“长平红叶”微信公众号，打通人才宣传纵向通道，制作“绿叶对根的情谊”“679公里只为你”“到村工作大学生风采”等微视频，多方面展示人才工作，引来10万余人围观“助力”。

聚焦煤炭、铸造、生猪、黄梨等优势产业，坚持产业发展布局到哪里、人才工作就跟进到哪里，积极推动省校合作12大基地建设，更好服务康硕制造、泫氏铸管、“五彩”农业等重点企业产业。积极同省内外高校对接洽谈，从精选实训岗位、实习教学、强化政策保障三方面入手，同清华、上海交大等高校签约各类基地、合作项目102项，持续建强实习实训基地，探索产业人才“双向奔赴”。

　　精心服务留才，打造人才智汇“新高地”。建立健全领导干部联系服务人才制度，通过面对面交流、走访调研、电话沟通、慰问等多种方式，联系服务高层次人才，听取意见建议，研究解决问题，把政治吸纳、政治引领贯穿人才培养。为近年来引进的硕士研究生以上或具有高级技术职称的无住房人员提供房源和租房补贴，为308名到村工作大学生建立成长档案，开展三大“主题活动”，“芬芳花韵 约在长平”交友活动，从感情上贴近、从细节上关心。持续为事业单位引进的硕士研究生以上人才发放生活补贴141.6万元、为引进“双一流”本科生发放生活费6万元、为企业引进硕士研究生和本科生共发放生活补贴3万元、为41名实习实训大学生发放生活补贴4.6万元，为在村工作大学生提供安居房源、租房补贴、生活补贴等15项举措；支持新生代挑大梁、当主角，建立导师帮带机制，扶上马、送一程，让他们更快崭露头角。

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